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华为、阿里、京东停止社会招聘是何缘故?ag8879环亚手机登陆

2018-11-22 09:46      点击:

  今天我们继续分析天下大势,前面我们在讨论房地产可能出现泡沫破裂的时候,我们重点讨论了加息+房地产睡+共有产权房这一系列手段会在国庆到过年之前出现,大概率是12月慧律破7之后,被迫开始这一系列手段保卫经济秩序,最晚不会超过农历过年之前。

  而除了这种情况,我们还讨论了另一种情况,当失业率缓慢上升,逐渐变成一种潮流的时候,房地产泡沫就会不攻自破,因为这种情况就意味着老百姓的消费能力已经走到了历史低点,购买力已经枯竭,没人买房子,会让不断拿地并高负债的房地产企业资金断裂,容易陷入集体倒闭破产的因果循环之中。

  而关于这种情况的来临,我曾预测在11、12月或农历过年之前来临,而就在我做完推理的一两个月之后,10月就出现这种趋势。

  根据报道,华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》,文件显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

  文件显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分由应届生招聘满足,能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。

  文件要求,要加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度,扩大海外留学生招聘,优化实习生的使用机制,加大优秀实习生使用。对于公司目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题,文件批准,各业务部门基于业务实质和战略诉求生成人力预算,上年度预算可跨年度使用到新预算授予前,避免各业务部门年底突击招人。

  “原则外”华为也会招聘一些社会人员,但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验,且是其中的佼佼者。华为还规定,这些关键稀缺人才领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。

  而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域,无需补充外部中层(15-18级)人员。

  我们从本质上看,实习生工资低,多补充一些应届和往届毕业生的新鲜血液,减少薪水的发放,裁掉一些老员工,这就是企业裁员减薪的高级招数之一。

  而大家都知道刚入职公司的人工资涨得很慢,在转为正式员工之前,和其他实习生竞争,仅仅留下几个人之后,正式工资也比老员工低,后续奋斗几年才会慢慢加工资,这基本上是职场的潜规则之一。

  10月23日,有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示:阿里已全面缩减headcount(人员编制),所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。

  阿里的负责人说:阿里是在人才投资上投入最大的企业,永远会在人才上投资;阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景,阿里巴巴对技术和未来的投入,都决定了我们对人才的持续投入和要求,超过了国内任何其他公司;阿里巴巴对人才的要求,对人才体系不断的升级和投入,确实跟很多企业不一样。

  “基于对人才不一样的要求,阿里巴巴每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级”,该负责人说道。

  据阿里巴巴方面透露,新一轮的人才升级已经开启:这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才,激发和释放年轻人的能力和潜能,给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

  公开资料显示,截止今年8月,阿里巴巴技术岗员工占比达到51%,在所有工程师中有46%拥有硕士以上学历,员工来自68个国家和地区。在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中,“80后”已经占到80%,“90后”管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。

  我们从本质上看,就是要多给年轻人机会嘛,多招应届和往届毕业生,和华为形式差不多,实习生和刚入职的正式员工低。

  我们从本质看,没有任何东西是空穴来风,有人突然造谣说京东出文件全面停止社招,这对他本人有什么好处呢?

  这人造谣对他自己并没有太大的好处,估计也是和前面几家公司一样的套路,多招应届往届优秀实习生,踢出一些老员工,变相的裁员减薪,准备企业过冬。

  根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示,从2018年9月中旬以来,全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。

  我记得,国庆还是中秋时候,一朋友在文章下留言说现在生意不好做,很多人都从外地回来了,手上都没有什么现金,我回应:不是岁月静好吗?这才9月,11月你再看看,锐易游乐落座CPE中国幼教展 提供不急。

  而现在还没11月,企业就开始变相的裁员减薪,减少招聘,导致失业率逐步上升,形成了一种潮流。

  还是马照跑、舞照跳吗?当初有很多人攻击我来着,那么,现在拿出完整的数据出来,不知道那些人会是什么想法!

  不急,ag8879环亚手机登陆,11月12月再看看,元旦1月1日,与美的贸易摩擦2000亿美圆商品征税会从10%调整到25%,而这两个月就是外企逃跑的最好时机,从而影响的上下游产业链企业的员工至少数百万,失业率绝对会直线上升。

  所以,我前面几个月奉劝你们尽量坚持工作下来,尽量少花钱,多存钱,买点避险资产,现在看来,这个策略是聪明之举。

  没有无缘无故的爱和恨,企业如果这样做的话,要么是销售出现问题,消费萎靡到了极点,赚不到钱,要么就是企业的资金链断裂,融资和贷款不了,难以支撑下去。

  现在我国居民在消费上是出现了一些断崖式下跌,虽然榨菜、方便面、二锅头等低价生意越来越好,但是按照官媒的说明这并不能说明什么,是经济中的一些小问题,大势是稳中向好,风险可控!

  但是呢,这些小问题对企业的发展就可能是大问题,那些中小企业就是靠着薄利多销的利润来赚钱,一旦消费萎靡,就真的可能出现裁员减薪的情况,甚至长期没有订单或订单少,就会破产倒闭。

  今年前三季度,在降准、债券违约事件频发等多重因素的影响下,主体评级AA+及以上企业发行的公司债规模为6054.49亿元,同比增加69.5%;主体评级AA及以下企业发行的公司债规模仅为370.26亿元,同比下降了41.87%,市场呈现“高评级债券买不到,低评级债券卖不掉”现象。凯发国际

  9月26日,彭博汇总数据显示,今年境内债券违约刷新记录,规模已近500亿元人民币。其中三季度新发生债券违约超过25例,带动今年境内债券违约达至少44例。

  当公司债券融资困难,债券违约越来越多,没钱还,过冬的企业越来越多,那些大中小企业由此出现裁员减薪的行为,就变得十分正常了。

  现在国家号召要培养一支新型职业的农民队伍,我从小冰期的特点看出来,未来这个行业还是有一定前景的,在南方或偏南方温暖地区或历史上少有气候灾害的地方,这个行业是有前途的。

  并且,我本人十分看好种业,小冰期活下来的农作物必定是耐寒的,我国种业缺乏这方面的种子,这方面人才是国家急需的,大学是一个好专业。

  大趋势滚滚而来,随便一个浪花都让能把我淹没,我记得我曾经在《残酷的世界格局》里面写了一大堆比较黑暗的话,结尾却这样说:

  但是这些都不重要了,以上我所说的这些都不重要了,在座的所有人都改变不了大趋势的走向。

  最重要的是,在未来的黑暗岁月,请你裹好身上的衣服,紧一点,最好不要倒下去,坚强的活下去,再大的难关都要度过。