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企业齐上课 学习避开招聘那些“坑ag8879环亚手机登陆

2018-09-17 18:31      点击:

  信息时报讯(记者 郑晓玫 通讯员 王飞)8月28日,为帮助企业做好人力资源管理制度,防范人力资源管控风险,积极探索人力资源管理中的风险管理模式,提高人力资源管理的效能,增强企业核心竞争力,由广东省劳动关系研究院与广州天河科技园信息产业联合会主办、广州市国际交流管理协会承办的“如何设计人力资源管理制度防范人力资源管控风险培训会”在天河人才港举行。本次培训会特邀广东省劳动关系研究院副院长、广州市劳动人事争议仲裁院仲裁员孔双喜为主讲嘉宾,共有近百家知名企业150余名代表和高层次人才出席。

  培训会开始后,孔双喜首先通过现实案例对企业日常招聘和员工录用时常见的风险进行了分析。他特别强调企业在发布招聘信息和录用通知时要审慎对待,并就其中的法律风险提出相应规避技巧。随后,孔双喜讲解了劳动合同签订前的入职审查要点与法律分析提示,以及签订劳动合同要注意的风险,包括劳动合同类型选择、签订时间、合同期限、员工栏信息设计、劳动报酬条款和工资支付时间的约定等。

  孔双喜还就劳动合同的内容设计展开了具体分析,包括岗位条款、工作内容、工作地点、工作时间条款的约定等。同时,利来国际老牌泰康人寿青岛分公司,针对试用期的用工风险,孔双喜提醒企业要注意试用期期限、薪资、录用条件等的约定,试用期应包含在劳动合同中。最后,培训会向园区企业讲解了劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理,当员工未签或拒签劳动合同时该如何应对,以及二倍工资的防范技巧等。ag8879环亚手机登陆。在互动答疑环节,孔双喜根据企业代表们提出的问题进行了现场解答,为企业提供解决方案。